Personal amable: trampasPrometido por un potencial empleador personal amable a menudo se convierte en un argumento decisivo parabuscadores de trabajo (por supuesto, en igualdad de condiciones): quiere ir a trabajar con alegría, anticipando la comunicación con personas agradables. Pero hay colectivos amistosos y sus trampas.



La eficacia del trabajo está muy influenciada por el clima psicológico de la organización. Si es favorable, el colectivo será amistoso y unido. El trabajo en un equipo así está discutiendo, porquesus participantes trabajan juntos, siempre están listos para ayudarse y apoyarse mutuamente. Es en teoría En la práctica, un equipo amistoso no siempre es productivo. ¿Por qué está pasando esto?



El problema es que en algunos casos, un equipo amistoso resulta serlo solo en los casos en que el asunto no concierne directamente al trabajo. Los empleados están felices de intercambiar la últimanoticias y anécdotas, beben té juntos, van a fumar y almuerzan, celebran cumpleaños y "iluminan" en fiestas corporativas. Pero, desafortunadamente, cuando se trata de la realización de tareas laborales, el equipo no es tan amigable, y el trabajo en equipo no funciona: los miembros del colectivo están acostumbrados a divertirse juntos, pero no funcionan.



Hay otra piedra submarina de colectivos amigos: con el tiempo, un equipo amistoso de larga data puede convertirse en un grupo suficientemente cerrado que difícilmente aceptará extraños. Por lo tanto, los recién llegados que vienen a trabajar en esteorganización, tendrá que trabajar duro para unirse al equipo y demostrar que son "suyos". Por supuesto, esto no significa que tendrán que enfrentar el hostigamiento, no. Solo un equipo vivirá sus vidas, sin darse cuenta de que alguien más ha aparecido. Pero tal muro de indiferencia involuntaria puede ser difícil de destruir.



Y aquí hay otra paradoja. Por lo general, cuanto más se jacta el colectivo de que es amistoso, menos tiene en común con la realidad. Un equipo realmente amigable no sobresalebuenas relaciones interpersonales, pero las da por sentadas. Pero si las declaraciones de la categoría de "lo que somos equipo amigable" y "cómo nos amamos" a menudo se hacen, y claramente para el público (por ejemplo, en presencia de clientes), entonces esto es solo una excusa para sospechar que el equipo es realmente algo, entonces algo está mal. Tal juego en el público a menudo oculta intrigas y fricciones.



Por supuesto, sobre la base de estos ejemplos, no deberíamos concluir que un equipo amistoso es malo. Simplemente El concepto de colectivo amistoso puede ser investido con diferentes significados, y un equipo amistoso puede tener éxito; la mayoría de las veces sucede.



En un equipo amigable, exitoso en términos profesionales, las personas deben unir en primer lugar los intereses profesionales y una causa común. Por supuesto, nadie dice que sus colegas no tienenpuede haber intereses comunes, pasatiempos y pasatiempos fuera del trabajo, pero aún así "primero que nada aviones", esa es una causa común. En un equipo amistoso no debería haber un lugar para la competencia e intenta "sentarse" a sus colegas: todos están haciendo su parte del trabajo, y el éxito general depende del éxito de todos. Por cierto, en esos grupos, incluso en vacaciones, hablar a menudo se trata de trabajo.



Usualmente en un equipo amigable todos los empleadosaproximadamente la misma edad (dentro de una docena de años). Por supuesto, hay excepciones, pero en general las personas de una generación son más fáciles de encontrar un lenguaje común. En equipos amistosos, menor rotación de personal, y si aparecen los recién llegados, es más fácil para ellos ingresar a dicho colectivo (excepto en los casos descritos anteriormente).



Un equipo amigable es realmente un argumento válido al elegir un lugar de trabajo. Pero es importante que este colectivo sea amistoso tanto en el trabajo como en el ocio, y no en una cosa, y no era un sistema cerrado en el que las personas "cocinan con su propio jugo" e ignoran a los principiantes.



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