Entrenamientos corporativos
Hoy muchas empresas en su trabajo usan activamente entrenamientos corporativos, porque brindan la oportunidad de unir al equipo, todos juntos aprenden algo nuevo o aumentan el nivel de conocimiento profesional disponible. ¿Cómo se llevan a cabo las capacitaciones corporativas?
La peculiaridad de los entrenamientos corporativos es que los participantes en tales entrenamientos son empleados de la misma compañía o un departamento, por ejemplo. Durante los entrenamientos, los compañeros de trabajo se abren entre sí desde un lado nuevo, a veces inesperado, aprenden a trabajar en un solo equipo. Entrenamientos corporativos pueden ser necesarios en diferentes situaciones.
Por ejemplo, entrenamiento corporativo para nuevos empleados. El propósito de tales entrenamientos es introducir a los recién llegados en el cursonegocios, bríndeles las habilidades necesarias para el trabajo. Durante la capacitación, los nuevos empleados se familiarizarán con los productos de la compañía, sus procesos de producción, etc.
Entrenamientos corporativos similares se llevan a cabo, si necesita mejorar la calidad profesional de los trabajadores. En este caso, el programa de entrenamiento puedeincluir disciplinas tales como oratoria, gestión de proyectos, arte de ventas, cultura de conversaciones telefónicas, etc. Los empleados podrán usar el conocimiento obtenido durante las capacitaciones directamente en el desempeño de sus funciones.
Entrenamientos corporativos pueden llevarse a cabo y en esos casos, cuando es necesario enseñarle al colectivo a trabajar juntos, a infundir un "espíritu de equipo". Especialmente útil puede serentrenamientos corporativos de este tipo en vísperas de tareas complejas y extraordinarias. El programa de capacitación incluye capacitación en habilidades de trabajo en equipo, manejo de conflictos.
Al realizar capacitaciones corporativas, lo principal -elegir correctamente el tipo y el enfoque de la capacitación, que sería adecuado para una empresa específica y una situación específica. De lo contrario, las capacitaciones corporativas simplemente no traerán resultados. Es por eso que generalmente la mejor opción es una capacitación corporativa hecha a medida para las necesidades de una compañía específica.
Entrenamientos corporativos individuales no son solo unas pocas sesiones conpersonal sobre un tema específico, pero una amplia gama de actividades destinadas a lograr el objetivo establecido antes de la meta de capacitación. Por cierto, la configuración correcta de la meta del entrenamiento corporativo es casi la mitad del éxito.
En el proceso de preparación de una capacitación corporativa parala compañía primero analiza la necesidad de capacitación, determina el rango de tareas que la capacitación debe resolver. Después de eso, los especialistas conforman una oferta de capacitación individual para la empresa, que indica los principales objetivos de la capacitación, los resultados esperados.
En la próxima etapa de preparación se está preparando un programa de capacitación corporativa, se seleccionan los materiales de enseñanza necesarios. Además, la capacitación directa de los empleados se lleva a cabo de acuerdo con el programa desarrollado. En la etapa final, se resumen los resultados de la capacitación, se sacan conclusiones sobre su éxito y efectividad.
Entrenamientos corporativos - de moda ahora fenómeno. Sin embargo, los beneficios reales de llevarlos a cabo se pueden obtener, no solo siguiendo ciegamente la moda, sino imaginando completamente qué resultados positivos la capacitación ayudará a lograr.
