Teambuilding: métodos de trabajo en equipo

El término "trabajo en equipo" proviene de palabras en inglésequipo - equipo y construcción - construcción. Desafortunadamente, muchos gerentes implican burlas corporativas bajo teambuilding, pensando que el alcohol reunirá a sus empleados. De hecho, las fiestas corporativas pueden ser parte del proceso de formación de equipos, pero aparte de ellas, existen métodos más efectivos de creación de equipos, que debe aplicar en un complejo.



Antes de proceder directamente al trabajo en equipo, el jefe debería echar un vistazo más de cerca a la fuerza de trabajo. El observador externo suele ser perfectamente visible,quién de los empleados se comunica entre sí y quién prefiere evitarse el uno al otro. En cada equipo hay personas atraídas, buscan apoyo y ayuda. Dichas personas deberían involucrarse en la formación de equipos, comenzando a reunir al equipo que los rodea.



Muy a menudo, teambuilding es un evento al aire libre en la naturaleza o en una habitación especialmente alquilada para esto. La comunicación fuera de la oficina eliminará los grilletesformalidades y ayudará a los empleados a abrirse al nuevo lado. La duración del trabajo en equipo es de varias horas a varios días, según las capacidades de la empresa y las tareas asignadas.



Entre los más comunes formas de trabajo en equipo podemos distinguir:

• juegos y actividades deportivas en equipo (paintball, senderismo y ciclismo, rafting en el río, etc.)


• actividades de naturaleza creativa (competiciones de equipo, competencias intelectuales, juegos de rol)


• entrenamiento activo, enfocado en la interacción en el equipo (el llamado "curso de cuerda" es el más conocido)

La elección de la forma de trabajo en equipo depende de sus objetivos, así como de las características del equipo. Las actividades deportivas son buenas si el trabajadorEl colectivo está formado por jóvenes, pero si su composición es de diferentes edades, es mejor elegir una forma más pacífica de reunión. Para formar un espíritu de equipo, las competencias de equipo son adecuadas, pero si la tarea es, por ejemplo, enseñar a los empleados a distribuir eficientemente las responsabilidades, será más apropiado un juego de rol con énfasis en la interacción grupal.



Escenario de creación debe pensarse de antemano. Es posible adiestrar al personal a cargo de personal, o recurrir a profesionales (hay organizaciones que prestan servicios a las empresas de construcción de equipo). Muy a menudo, varios especialistas están trabajando en el desarrollo de la formación de equipos escenario, ya que es necesario para llegar a un brillante y memorables eventos storyline, para tener en cuenta una gran cantidad de aspectos psicológicos (porque el propósito original de la formación de equipos - no sólo para entretener, sino para reunir el equipo) y asegúrese de que para llegar a un escenario se pueden realizar en la práctica .



Los escenarios de Team Building pueden ser muy diferentes. Muy solicitado escenarios de juegos de rol, basado en las historias de películas o libros famosos. El trabajo en equipo realizado de acuerdo con este escenario será atmosférico, memorable, y la necesidad de realizar este o aquel rol mostrará los rasgos de carácter de los empleados, que pueden no haber mostrado anteriormente.



Otro formato popular de teambuilding es búsqueda (aventura). Esta competencia implica logroun objetivo específico al realizar una secuencia de tareas. Realizar una tarea te da la oportunidad de pasar a la siguiente. Este tipo de formación de equipos nos permite reunir al equipo y establecer la interacción entre los empleados.



Actividades creativas puede ser muy diverso A menudo se refieren al trabajo en equipo en un determinado proyecto: un periódico, una película, una exposición fotográfica. Los participantes incluso pueden ofrecer abrir su propio restaurante, proporcionando a todos los equipos el mismo conjunto de productos. Todo esto ayuda no solo a mostrar creatividad, sino también a enseñar a los empleados a distribuir responsabilidades cuando se trabaja en equipo.



Indirectamente a teambuilding puede incluir una celebracióncumpleaños de empleados y el Año Nuevo, fiestas corporativas en otras ocasiones. Particularmente populares en estos días son las fiestas temáticas de disfraces.



Teambuilding previene conflictos en el equipo y ayuda a crear un equipo de empleados cohesivo y eficaz que están dispuestos a trabajar duro no solo para obtener beneficios personales, sino también para el bien común.



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