¿Qué elegir: un equipo amistoso o un buen salario?

Es por eso que es así: en las empresas con altos salarios, a menudo hay colectivos problemáticos, pero en aquellos donde la gente trabaja fácil y placenteramente, los salarios son bastante bajos.

Y todo porque, donde la situación difícil encolectivo, como regla general, hay una alta rotación de personal. Esto obliga a los jefes y jefes a gastar fondos adicionales en la selección y capacitación de nuevos subordinados. Por lo tanto, para crear algún tipo de estabilidad y retener a los empleados clave, la administración se ve obligada a aumentar sus salarios con mayor frecuencia, de lo contrario irán uno por uno. En otro caso, los patrones toman en cuenta la motivación inmaterial de los empleados y no se apresuran a gastar dinero en aumentar los salarios.

Entonces aquí Antes que nada, necesitas descubrir por ti mismoque eres más importante en el lugar de trabajo - ingresos oambiente Para ello, elabore una lista aproximada de criterios mediante los cuales elige su trabajo, determine el lugar de la parte financiera, comprenda con qué no se siente cómodo y con lo que puede y acepta. De acuerdo con los psicólogos, por El trabajo exitoso requiere 3 factores: un equipo amigable, responsabilidades que son interesantes para usted, bueno, y beneficios materiales.

En la mayoría de los casos, tener dos de ellos ya es bueno. Por supuesto, hay empresas en las que encontrará los tres factores, pero esta es una rareza muy rara en nuestro tiempo. El clima en el equipo es un factor muy sutily mucho depende de tu propiopercepción. Si tiene una idea clara de sus propios objetivos profesionales y oportunidades en el mercado laboral, puede protegerse de los conflictos en el equipo y todo tipo de intrigas, centrándose en sus logros futuros.

Debes entender claramente por qué lo necesitaseste trabajo, para cumplirlo y no participar en ninguna disputa. El éxito, incluido el material, llega a aquellas personas que tienen un plan de carrera claro, entienden los motivos de la transición de un trabajo a otro y paso a paso va al objetivo deseado. La comprensión insuficientemente clara de los motivos de su carrera crea problemas en la construcción de una carrera.

La elección de un trabajo que se reduce a razonar sobre el tamaño remuneración material - el más común y el menosatractivo para los empleadores, y es a partir de su relación con usted dependerá en gran medida de su experiencia en el equipo. Todos somos humanos, todos tenemos sentimientos, las emociones y su percepción del mundo. Y, no podemos seguir el propósito de avanzar en sus carreras no se presta atención a los que están cerca.

Es muy difícil trabajar en un equipo conlas personas que se miran con un lobo siempre están listas para sustituir, en lugar de ayudar, no se habla de trabajo en equipo. Si te sientes incómodo en el lugar de trabajosi no puedes relajarte, todo el tiempomientras espera un golpe de parte de cualquiera de sus colegas, el dinero no le traerá ninguna satisfacción moral. Si tal salario es incluso cuatro veces más rentable que el anterior, su salud psicológica no mejorará a partir de esto. Por supuesto, nadie te llama para sentarte sin cambios en el mismo lugar, no. Es solo que todo debe ser pensado para que no suceda de esa manera: uno se encuentra, el otro se pierde.