Mobing en el lugar de trabajo

La palabra mobbing se deriva de la palabra en inglés multitud, que significa "multitud". En la naturaleza, el mobbing es una situación en la que una manada de herbívoros ataca a un depredador. Con respecto al equipo de trabajo, el mobbing es un acoso a los empleados, una especie de hostigamiento en la oficina. Por lo general, el mobbing tiene como objetivo el despido de un empleado objetable.

El mobbing se divide en dos tipos principales: vertical (Mobbing por las autoridades, a veces también se llama bossing) y horizontal (Mobbing por colegas). A veces ocurre que una persona se convierte en objeto de ambos tipos de acoso moral. Por ejemplo, el jefe del departamento puede estar sujeto a la presión de los "jefes más importantes" y al desprecio de sus colegas.

En la práctica, el mobbing se puede expresar de diferentes maneras: los métodos de persecución no cuentan. Conflictos abiertos y peleas: este es un caso extremo, hay formas mucho más sutiles de llevar a un colega odiado al calor blanco, pero no configurarlo. Por lo general, el mobbing es una situación de la categoría de "uno contra todos": un grupo de empleados está envenenando a una persona. ¿Cuáles son los métodos de mobbing?

Uno de los métodos más comunes es boicot, indiferencia demostrativa del empleado. Al trabajar con él, se comunica, realmente no hay escapatoria, pero se interrumpe la comunicación informal informal con él. Él no es llamado en la sala de fumar y el comedor, detienen saludos, etc.

Otra forma de hostigar a un colega es detenerlo de trabajar. La víctima del acoso "accidentalmente" se olvidó de proporcionar la información necesaria o informar información a sabiendas incorrecta, se olvide de transferir el fax oficial o la orden del jefe, llame para una reunión.

También a los métodos de mobbing se refiere a desprecio por el éxito: el jefe "se olvida" de recompensar al empleado por un buen trabajo, sus colegas ignoran su contribución a la causa común. Pero los errores son invariablemente estresados.

Además, intenta socavar la reputación personal y profesional. En el curso hay varias formas: chismes, "podstavy", etc.

¿Cuáles son las causas del mobbing? Hay varios de ellos, y a menudo sucede que un empleado está sujeto al acoso psicológico como resultado de varias causas. Entonces, las razones más comunes para el mobbing son:

• 
  persecución de los recién llegados, una especie de "bautismo militar" (puede detenerse cuando un nuevo empleado es reconocido como "suyo").
• 
  envidia (especialmente si la víctima de acoso psicológico es joven y talentosa; en este caso, generalmente "envenena" a los empleados mayores que agarran un lugar para resistir hasta la jubilación)
• 
  miedo a la competencia
• 
  Empleado poco frecuente (a los "cuervos blancos" rara vez les gusta)
• 
  favor de las autoridades (este factor suele ir acompañado de envidia)
• 
  estrés interno en el equipo, que requiere una salida

Las razones anteriores son más propensas al mobbing horizontal. Mobbing por parte de las autoridades puede ser causado por tales factores:

• 
  sentimientos de inferioridad y el deseo de afirmar su autoridad a expensas de otra persona
• 
  cuentas personales con el empleado
• 
  deseo de desalojar el lugar de trabajo para alguien de "su propio"

Ignore el mobbing en ningún caso es imposible - dicen, sufriré, lo superarán. El mobbing es un tipo de violencia psicológica, y sus consecuencias pueden ser muy graves - hasta agotamiento nervioso, ataque cardíaco o incluso suicidio.

Convertirse en una víctima de mobbing, primero necesita analizar la situación: ¿Por qué te convertiste en el objeto de la persecución? Por supuesto, culparse a sí mismo no es necesario; a menudo, la víctima del acoso psicológico en el trabajo no tiene la culpa de nada, pero descubrir las razones no hará daño. Y luego, dependiendo de las razones, puede elegir manera de combatir el mobbing:

1. 
   Agresión de respuesta. El camino, francamente, dudoso, no todosuficiente polvo en los frascos para resistir a la multitud. Pero en un equipo pequeño, seguro de que no habrá un ataque de represalia, puede funcionar.
2. 
   Benevolencia subrayada. Te repugnan, y les sonríes. Los colegas esperan una reacción negativa de usted: irritación, agresión. Si no hay reacción, entonces puedes dejar de serle interesante: tanto esfuerzo, pero sentir - cero.
3. 
   "Señora perfección". Trabaja y compórtate de tal manera que no haya nada de qué quejarse. No dejes al enemigo el menor resquicio.

Pero a veces tienes que recurrir al método extremo de despido. El hecho es que mobbing - es una señal de que el equipo no está bien. Encontrarán una nueva víctima detrás de ti. En la mayoría de los casos, es necesaria una reestructuración completa de todo el equipo, pero si ve que esto no sucederá en un futuro próximo, es mejor que se vaya y salve sus nervios y su salud.</ p>