Desarrollo profesional: formas y estrategias
Incluso las oportunidades más magníficas para el crecimiento profesional pueden reducirse a nada, si no continúa desarrollando una carrera profesional, no se esfuerce por llegar a la cima. Desarrollo profesional - Esta es una continuación lógica de su lanzamiento, y por lo tanto, piensa en las formas y estrategias para su desarrollo que todavía está en el comienzo de la actividad laboral en la empresa. ¿Cómo puedes desarrollar tu carrera? El país de los consejos lo contará.
Especialistas en recursos humanos, al considerar un currículum para cualquier vacante abierta siempre preste atención a los viajes de carrera de los candidatos. A menudo, "saltos" demasiado bruscos en una carrera,inexplicable e ilógico a primera vista, las transiciones de la organización a la organización tienen un impacto negativo en la decisión de admitir al candidato. Y más probabilidades de tener éxito en esta situación, tienen un currículum, que refleja el desarrollo "par" de la carrera del solicitante.
Dependiendo de la dirección, la carrera es horizontal y vertical. Entonces, una carrera horizontal es un aumentolas calificaciones del empleado en su posición anterior, la transferencia de un empleado a un puesto similar en otra división de la empresa, un área de actividad adyacente. Los movimientos horizontales van acompañados del correspondiente aumento de los salarios.
Con una carrera vertical, el empleado se mueve "arriba", de una posición más baja a una posición más alta. Es una carrera en su sentido clásico. En esta variante de desarrollo profesional, el empleado, además de aumentar los salarios, también gana un aumento en su estado, por lo que una carrera vertical a menudo se llama también una carrera de estatus.
Dependiendo de los cambios clave que ocurren durante los movimientos de carrera asignar carrera como poder, monetaria, centrípeta. La carrera del poder presupone la expansión de la autoridad del empleado, la monetaria: el aumento de los salarios, la carrera centrípeta refleja la promoción del empleado a la administración de la empresa.
En la práctica, el desarrollo profesional para solo uno de los tipos ocurre raramente, la mayoría de las veces, la carrera se combina, cuando en diferentes etapas del trabajo los empleados de la empresa toman diferentes caminos. En consecuencia, la estrategia de desarrollo de carrera en cada etapa puede ser diferente.
Por ejemplo, Los especialistas en recursos humanos asesoran al comienzo del desarrollo profesional para expandir constantemente el horizonte, para ganar experiencia, aunque no siempre es exitoso. La siguiente etapa del desarrollo profesional es la estabilización, en esta etapa es importante no "descansar en nuestros laureles" sino continuar trabajando activamente en nosotros mismos. Si las ambiciones de carrera de un empleado están satisfechas en algún momento por la situación establecida, entonces en la próxima etapa de su carrera profesional la motivación puede disminuir y luego el empleado se enfrenta a despido.
El desarrollo profesional es un aspecto muy importante de la actividad profesional, porque cada persona necesita reconocimiento de sus cualidades profesionales. Pensando cuidadosamente en el desarrollo de su carrera, ¡puede alcanzar grandes alturas!
