Trabajo durante las vacaciones

Por supuesto, todo sucede. Sucede que un colega, que realiza sus tareas durante las vacaciones, se enferma o simplemente no lo hace. Sucede que los clientes caprichosos quieren trabajar solo con un especialista específico, y tienen que contar con ellos, porque están en juego: dinero y reputación. Los empleados que ocupan puestos clave, especialistas calificados y especialistas que están "en una sola copia" en la empresa, El trabajo durante las vacaciones tampoco es una novedad.

Si el asunto no es complejo y no requiere mucho tiempo,si está en buenos términos con las autoridades y está dispuesto a ayudar, es posible prestar dicho servicio. Pero recuerde que el jefe no tiene el derecho de obligarlo a trabajar en su permiso legal. El trabajo durante las vacaciones está regulado por el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleado necesita estar presente en el lugar de trabajo durante sus vacaciones, consejo de vacaciones. Y esta revisión está permitida solo con el consentimiento del empleado, no puede ser retirado de la obligación de forma obligatoria.

Parte de la licencia no utilizada en relación conel recuerdo debe ser compensado. En estos días puede "dar un paseo" en el año laboral actual cuando lo desee, y puede agregarlo a las próximas vacaciones pagas el próximo año. Pero ten en cuenta que hay categoría de empleados que no pueden ser retirados de la partida. Incluye trabajadores menores de 18 años, mujeres embarazadas y trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y / o peligrosas.

Pero el trabajo durante las vacaciones no siempre está conectado conretiro de vacaciones urgente (o no muy comercial). Sucede que el empleado desea tomarse unas vacaciones, tomar vacaciones, pero mientras trabaja en vacaciones y se le paga. Pero "quiere" no significa "puede" o "tiene el derecho". No puede estar de vacaciones ni de trabajo, no puede recibir salarios y vacaciones al mismo tiempo. Y es poco probable que el empleador esté encantado con esta situación.

Lo único de lo que se puede hablar en esta situación es acerca de reemplazo de la licencia con compensación monetaria. Pero hay muchas limitaciones queregula el artículo 126 del LC RF. La licencia pagada principal anual de 28 días no puede ser reemplazada por una compensación monetaria. Solo la parte de la licencia que excede los 28 días puede ser compensada.

Además, vacaciones pagas básicas y adicionales no puede reemplazar la compensación monetaria, cuando se trate de mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años y un empleado empleado en un trabajo con condiciones de trabajo peligrosas y / o peligrosas, para trabajar en tales condiciones.

A veces, si el trabajo durante las vacaciones es beneficioso yempleado y empleador: encuentran soluciones provisionales. Por ejemplo, un empleado va a otras vacaciones pagadas y obtiene vacaciones. Y el empleador concluye con él en este momento un contrato para la prestación de servicios pagados o un contrato de contrato. Pero estas formas son lo suficientemente arriesgadas y no siempre legales. Durante las vacaciones, el empleado no debe estar en el territorio de la empresa, por lo que los problemas con la inspección del trabajo no se pueden evitar.

¿Es posible trabajar en vacaciones, sitrabajar a tiempo parcial? Por ejemplo, ¿tomó vacaciones en un trabajo, pero al mismo tiempo siguió trabajando para otro? Esta opción tampoco es posible. De acuerdo con el artículo 268 del LC RF vacaciones en trabajo a tiempo parcial debe proporcionarse simultáneamente con permiso en el trabajo principal.

Entonces eso el trabajo durante las vacaciones no puede. Si no puede prescindir de usted, debe registrarsedeje un comentario y pasee los días de vacaciones después. Bueno, si quiere mejorar su situación financiera pagando vacaciones y sueldos o trabajando en otro trabajo, entonces es imposible hacerlo legalmente.