Trabajar en la lista de enfermos: ¿es legal?

Por cierto, trabajar en el hospital no siempre es el trabajo del empleador, quien le pide (o lo hace de mala manera) al empleado que ingrese al lugar de trabajo durante una incapacidad temporal. Algunas veces el empleado mismo viene a trabajar sin cerrar el hospitalpara mostrar su dedicación ydisposición a hacer sacrificios por el bien de la empresa. Bueno, o simplemente para "sacar" a sus colegas o clientes, es más fácil ir a trabajar y hacer todo usted mismo que explicarlo por teléfono. ¿Pero será recompensado ese celo?

Al estar en la lista de enfermos, el empleado recibe una asignación por incapacidad temporal (Artículo 183 del LC RF). Por lo tanto, el trabajo en la lista de enfermos no se paga. El empleador no tiene derecho a pagar salarios y beneficios por incapacidad temporal al mismo tiempo - solo una cosa a la vez. La situación es la misma que con el trabajo en vacaciones: no puede recibir simultáneamente un salario y vacaciones. Es decir, teóricamente puede pagarte, pero el Fondo del Seguro Social no le reembolsará estos fondos, ya que canceló el pago de la lista de enfermos.

Por supuesto Hay formas en que el trabajo en una lista de enfermos puede ser compensado, pero no son del todo legales o ilegales en absoluto. Digamos que podría ser una bonificación (trimestral,anual, etc.). Pero es natural que el premio sea emitido oficialmente no por trabajo durante el hospital, sino por cualquier otro mérito. O el empleador le paga una baja por enfermedad y le da dinero para el trabajo "en un sobre". Está claro que esto no es oficial, ni tampoco es un arreglo individual, cuando estás enfermo, trabajas desde casa y luego obtienes una compensación por ello.

Tenga en cuenta, por cierto, que trabajar en un hospital puede llevar al hecho de que no solo no se le pagará, el hospital no le pagará. El hecho es que ir a trabajar durante un hospital se considera uno de los tipos de violación del régimen. Los días del hospital, en los que hubo una violación de lo prescrito por el régimen médico, no son pagaderos.

Y para el empleador, la salida del empleado al trabajodurante un hospital puede ser peligroso. Incluso si esto sucedió por mutuo acuerdo. Por ejemplo, el empleador pagó voluntariamente por el trabajo en el hospital, y este hecho fue documentado (es decir, hay documentos sobre pagos). Si de repente el empleado tiene un diente para guiar, entonces al momento del despido puede declarar, que para trabajar durante la enfermedad forzó. El empleador tendrá grandes problemas en este caso.

Bueno, e incluso si para distraerse de las cuestiones de trabajolegislación y analizar este problema desde el punto de vista filisteo: ¿es realmente un buen trabajo en la lista de enfermos? Los casos de emergencia, cuando sin su ayuda no pueden funcionar en absoluto, son más una excepción que una regla. Muy a menudo el empleador llama al trabajo no porque el empleado enfermo sea irremplazable, sino por la nocividad. Si bien no ha cerrado la baja por enfermedad, tiene derecho a no ir a trabajar, y no obtendrá nada por ella.. La ley está de tu lado.

Además, el objetivo del hospital es descansar, recuperarse y ganar fuerza. No completamente recuperado, rara vez podemos hacer un trabajo normal: la concentración disminuye, cometemos más errores, por lo que tenemos que rehacer parte del trabajo. Beneficio dudoso

Además, si te enfermas de algún tipo de infección"Dolor", puede infectar a sus colegas, incluso si usted se siente más o menos normal. Sucede que una de esas salidas no es hasta el final del empleado recuperado conduce al hecho de que casi toda su oficina se enferma. Como resultado, muchas personas se van al hospital (bueno, si no simultáneamente). El empleador eventualmente pierde más de lo que recibe.

Entonces eso trabajar en el hospital: este es el caso cuando el juego no vale la pena. Por ley, es imposible trabajar durante un hospital, e incluso ese tipo de trabajo no siempre es efectivo y vale la pena al final.