Salir al trabajo después del decreto
Y ahora, finalmente, ha llegado la hora en que tú,una joven madre, decidió reanudar sus deberes laborales y continuar construyendo sus carreras. Estás lleno de energía y energía después de unas vacaciones tan largas, pero de vez en cuando te embarga una sensación de ansiedad: piensa que la calificación se pierde, la experiencia ganada una vez se pierde, las habilidades profesionales se olvidan por completo.
Esto es bastante natural. Las mujeres no saben qué esperar, especialmente si es su primer hijo y, en consecuencia, la primera salida después del decreto. Regresar al empleado a la espera de los mismos problemas que el recién llegado que vino a trabajar. Durante un año y medio o dos años, todo en la empresa puede cambiar: curso de desarrollo, cronograma, equipo. Puede suceder que, cuando regrese a su lugar, sea llevado a otro entorno.
Realmente no es fácil para las madres jóvenesadaptarse al nuevo orden en el trabajo anterior. Pero, en cualquier caso, no es necesario entrar en pánico, todas las dificultades son temporales, y nadie murió al ir a trabajar después del decreto. Por supuesto, tendrá que hacer algunos esfuerzos, ponerse al día, obtener nuevos conocimientos y habilidades. No dude en buscar ayuda de colegas y directamente al jefe. No temas preguntar, estar interesado, los colegas verán tu celo por el trabajo y lo apreciarán, no lo dudes.
Lo más importante actitud positiva hacia el trabajo, debes regocijarte por ello y no percibirlo como un castigo. Y lo mejor de todo, si comienza a prepararse con anticipación y, al menos, verá la literatura sobre la especialidad. Por ley, las madres de niños menores de catorce años pueden trabajar a tiempo parcial o parcial. Por lo tanto, cuando deja la licencia de maternidad, tiene derecho a exigir tales condiciones a su empleador.
Aunque, este fenómeno ocurre con poca frecuencia. Después de todo, la mayoría de los empleadores no están listos para proporcionar incluso un horario de trabajo gratuito para las mujeres que han dejado la licencia de maternidad. Para sintonizar una atmósfera de trabajo y no temblar de emoción, determine con anticipación dónde estará su hijo durante sus días de trabajo: en un jardín de infantes, con una niñera o con una abuela.
Deberías pensar sobre todas las opciones: quién tomará y sacará del jardín de infantes, quién tomará la baja por enfermedad, si el bebé enferma repentinamente, etc. Pídales a sus familiares que no lo distraigan con llamadas cuando está en el trabajo, excepto en caso de emergencia. También explique qué casos considera que son los siguientes: si su hijo no ha terminado de comer gachas de avena, ha tosido un par de veces o ha comenzado a ser caprichoso, con todo esto descubrirá la noche en que regresa a casa.
Muchas madres jóvenes están interesadas en la pregunta: ¿no se quedaron sin trabajo, con licencia por maternidad? Artículo 184 del Código del Trabajo de Ucraniadice que no se permite el despido de mujeres embarazadas, así como de mujeres que tienen niños menores de tres años, madres solteras en presencia de un niño menor de catorce años o un niño con discapacidad, por iniciativa de las autoridades. De lo contrario, el empleador enfrenta responsabilidad civil y penal.
Es posible que te lleven a una posición inferior a la que tenías antes de tu permiso de maternidad, motivando "una interrupción en la experiencia profesional". El intervalo de medio año, en principio, no se consideraesencial. Pero durante un período de tiempo más largo, el empleado, como regla, pierde sus habilidades. Por lo tanto, cuando hay dificultades con el empleo después de un descanso, es mejor aceptar un puesto más modesto. Al final, puedes tratarlo como un medio para restaurar el conocimiento y las habilidades. Y ya hay, o hable con las autoridades sobre el aumento, o busque otro lugar, pero con una experiencia moderna.
