Trabajar con familiares en una oficina: a favor y en contra

Por supuesto, parece que con una persona cercana puedesmás rápido para llegar a la comprensión mutua, para llegar a una opinión común en muchos asuntos profesionales. Además, eres consciente de todas las fortalezas y debilidades de tu pariente, su carácter, su comportamiento habitual, puedes adivinar qué tareas enfrentará mejor. No es probable que una persona cercana te haga daño, te separe y difunda rumores absurdos.

Pero, según una encuesta sociológica,la mayoría de las personas todavía prefiere tener relaciones comerciales con personas de una relación de sangre, en otras palabras, con extraños. Entre las razones principales por las que las personas no quieren ver a las personas cercanas en su entorno de trabajo son el miedo a los conflictos, el deseo de compartir la vida personal y profesional, así como la incertidumbre en la competencia profesional de sus familiares.

Una buena actitud personal hacia la hija, hijo, hermano,hermana, sobrino, etc. dificulta evaluar objetivamente su trabajo, dar cualquier comentario negativo, señalar los errores. Muchos líderes contratan familiares por el sentido del deber y el deseo de ayudar a sus familiares; alguien está seguro de que las personas cercanas reaccionarán al trabajo con mayor devoción y no se dejarán hackear, porque tratarán de justificar la confianza que se les brinda y darán el 100% .

Lo principal es que cada uno de ellos entienda dónde se encuentra el límite entre las relaciones personales y laborales. Dichos trabajadores pueden ser efectivos solo enSi los contratas por logros profesionales, y no por sentimientos de compasión o participación en su destino. La aparición de parientes-empleados crea una situación inusual en el equipo, especialmente si están relacionados con el jefe.

A veces los niños, hermanos, hermanas o hermanos se vuelvenun verdadero dolor de cabeza para el resto del personal. A menudo, solo se trata de trabajadores inútiles que reciben regularmente un salario. Bueno, en algunos casos, es solo un desastre para los colegas que tienen que hacer el trabajo de otra persona. Y todos ocultan diligentemente su disgusto al jefe, no queriendo caer en su desacuerdo. En este caso, estas personas traen muchos problemas: ambiciones injustificadas, demandas exageradas y, a menudo, falta de habilidades profesionales y de gestión. Además, la persona que "lideró", no hay forma de lograr algo usted mismo.

Es muy difícil asignar la responsabilidad de tomar decisiones, su implementación y posibles errores en los familiares. Estas personas a menudo son perdonadas mucho más que otras. Y la consecuencia es su incontrolabilidad. Por lo tanto, al reclutar a uno de sus parientes, piense dos o tres veces. Después de todo, por un lado, arriesga su reputación: haciendo la vista gorda ante cualquier error de trabajo de un pariente, inmediatamente pone en peligro su credibilidad. Por otro lado, siempre puedes arruinar las buenas relaciones con tus parientes si fallan y tienes que despedirlos.

Pero aún así, a pesar de los diversos pros y contras,Hoy, los parientes trabajan con bastante éxito en la pequeña empresa. Muy a menudo, los parientes son llevados a puestos financieros y a los puestos de directores de subsidiarias que son responsables de los asuntos de compras y transporte. Y si la vida todavía te trajo a ti y a tus parientes en la misma sala de trabajo, recuerda que de 9.00 a 18.00 en la oficina no hay hermanos, primos, yernos y cuñado, y solo hay colegas, subordinados y superiores. No te olvides de eso