Trabajo a tiempo parcial

Todos tienen derecho al trabajo esestá consagrado en la constitución. Por lo tanto, en caso de que el empleado quiera trabajar en su tiempo libre, nadie tiene derecho a rechazarlo. Un trabajo a tiempo parcial no debe dañar el trabajo principal, y los derechos y deberes de un empleado a tiempo parcial se rigen por las leyes laborales del país.

Compatibilidad, de conformidad con el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se considera el desempeño regular por parte del empleado de otro trabajo remunerado durante el tiempo libre del trabajo básico.

Al solicitar un trabajo a tiempo parcialel contrato laboral no difiere del contrato de trabajo habitual y se formaliza de la misma manera. Sin embargo, en este contrato es necesario indicar que este trabajo es un trabajo a tiempo parcial.

Un trabajo a tiempo parcial puede realizarse tanto en la misma organización, por ejemplo, en otra unidad estructural, como en otra organización o empresa. En cualquiera de estos casos el trabajo a tiempo parcial se realiza necesariamente sobre la base de un contrato de trabajo, que es entre el empleado y el empleador.

El empleado tiene que concluir tantos contratos de empleo para trabajos a tiempo parcial como desee. Sin embargo, la legislación limita la carga de trabajo diaria a tiempo parcial en cuatro horas, y la semanal a dieciséis.

Terminación del contrato de trabajo para trabajos a tiempo parcial ocurre en general y está regulado por el código laboral.

Para solicitar trabajo a tiempo parcial El empleado debe presentar los siguientes documentos a la administración de la empresa::

• el pasaporte;


• documento sobre la educación recibida;


• documentos que confirmen habilidades especiales, si es necesario;


• certificado del lugar principal de trabajo;


• un certificado de salud, si es necesario.

El registro del trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo a solicitud del empleado. Al mismo tiempo, la entrada la realiza el empleador principal sobre la base del certificado de conciliación provisto por el empleado.

El pago del trabajo a tiempo parcial se realiza de conformidad con el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se le cobra por una de varias opciones: en proporción al tiempo trabajado o al trabajo a destajo (sobre el hecho del trabajo realizado). Si se especifican otros términos de cálculo de los salarios en el contrato de trabajo, entonces se calcula de acuerdo con el contrato.

Si el empleado de una profesión en particular o una determinada región se le cobran salarios adicionales, entonces las mismas asignaciones se deben agregar a la realización del trabajo a tiempo parcial.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado suele estar preocupado por el tema de las vacaciones anuales. ¿Cómo se debe cobrar en este caso? La licencia anual remunerada se concede al empleado que trabaja a tiempo parcial, simultáneamente con el permiso en el trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si las cantidades trabajadas en combinaciónLos días no son suficientes para que el empleado se vaya (el empleado trabaja menos de seis meses), entonces el empleador debe proporcionarle un permiso pagado por adelantado.

Se debe prestar especial atención a el procedimiento para el pago de la atención de maternidad durante el trabajo a tiempo parcial. La asistencia se paga a una persona que trabaja paraa tiempo parcial, sobre la base de una copia de la hoja de discapacidad para el embarazo y el parto, expedida de conformidad con el procedimiento establecido y certificada en el lugar de trabajo principal. El empleado también debe proporcionar un certificado de salario promedio del lugar de trabajo principal.

El monto del pago para el lugar de trabajo principal y el lugar de trabajo en combinación no puede exceder el monto máximo del salario mensual con el que se pagaron las primas.

Para el trabajo a tiempo parcial, se pueden establecer restricciones. Se pueden establecer restricciones en relación conel estado de salud del empleado o los requisitos específicos para la profesión, las condiciones de trabajo. Se establecen restricciones para el trabajo a tiempo parcial para mujeres embarazadas.

Está prohibido realizar trabajos remunerados a tiempo parcial, excepto pedagógico, científico y creativoactividades, ciertas categorías de empleados: funcionarios públicos, jueces, fiscales, etc. La prohibición del trabajo a tiempo parcial también se aplica a las personas que no han cumplido los 18 años.

Hasta la fecha, uno de los casos más comunes de trabajo a tiempo parcial Es el trabajo de un contador. Un contador puede combinar el trabajo de una vez en dos, o incluso en tres, pequeñas organizaciones, debido al flujo de trabajo mínimo en cada una de ellas. En combinación, los programadores, diseñadores web, periodistas, niñeras, etc. a menudo también trabajan.