Pago por hora: pros y contras

Muchas empresas utilizan un sistema no arancelariosistema de remuneración laboral. En este caso, el salario de un empleado depende no tanto de su éxito personal como del éxito de toda la empresa o su subdivisión, sino también del volumen del fondo salarial. Sistema tarifario de pago implica registrar los resultados de un específicoempleado (la cantidad de trabajo realizado o la cantidad de tiempo trabajado). Por lo tanto, el sistema tarifario de la remuneración laboral incluye tales formas de pago: trabajo a destajo, basado en el tiempo y mixto.

Pago por hora es un caso especial forma de pago basada en el tiempo. Se usa si es difícilnormalizar el trabajo de un empleado. Puede calcular la cantidad de partes que el trabajador realizó en una hora, pero ¿cómo evaluar el trabajo, por ejemplo, de un maestro? Por supuesto, cuando se pagan los salarios por hora, no solo se tiene en cuenta el tiempo de trabajo, sino también la calificación del empleado.

Los salarios por hora pueden ser diferentes. Pago por hora simple implica un costo fijo de una horaTrabaja independientemente del resultado que el empleado demuestre. Se usa en casos donde la calidad del trabajo no juega un papel importante. Si el pago por hora laboral tiene en cuenta la calidad o el volumen de trabajo realizado, se agrega la tarifa por hora premium. El tamaño del premio se acuerda por adelantado. Finalmente, salario por hora con una asignación estandarizada Además del pago por una hora de trabajo, implica un pago adicional por un claro desempeño de la tarea. Se usa en casos en los que el exceso de cumplimiento del plan es más una desventaja que una ventaja.

Tarifa arancelaria calculada teniendo en cuenta el salario mínimo. Por TC, el estándar de tiempo de trabajo esSemana laboral de 40 horas. No se puede exceder este noma, pero el número de horas de trabajo por semana puede ser menor, por ejemplo, con un empleo a tiempo parcial. Luego, el costo mínimo de una hora de trabajo se calcula teniendo en cuenta el salario mínimo y la duración de la semana laboral. La tasa arancelaria puede ser más alta que el mínimo, por ejemplo, teniendo en cuenta la complejidad del trabajo o la calificación del empleado, pero no más bajo. En caso de pago de salario por hora, los salarios se calculan multiplicando la tarifa establecida por la cantidad de horas trabajadas.

Que el pago por hora es beneficioso para el empleador? Primero, la hora de trabajo siempre tiene el mismoduración, a diferencia de la jornada laboral. El costo fijo de una hora de trabajo permitirá el cálculo más preciso del monto ganado por ese u otro empleado, teniendo en cuenta la ausencia en el lugar de trabajo por varias razones. En segundo lugar, el pago por hora le permite pagar de manera óptima a los trabajadores que trabajan a tiempo parcial o a la semana, los trabajadores a tiempo parcial o un horario flexible. En tercer lugar, le permite ahorrar dinero: le paga a los empleados solo por las horas reales trabajadas. En cuarto lugar, los salarios por hora ayudarán a controlar la eficiencia con que sus empleados utilizan su tiempo de trabajo.

Para falta de salario por hora para los empleadores es posible llevar la complicación del cálculo (es necesario conducircontabilidad estricta del tiempo de trabajo de cada empleado), así como la ineficacia del pago por hora sin prima. Además, al ahorrar en el pago de empleados ya contratados, tendrá que gastar en el pago de otro: el que supervisará las horas de trabajo de sus colegas.

¿Y los trabajadores mismos? ¿Acuerdan pagar por hora? Si quieres trabajar con empleo a tiempo parcial, con un horario flexible o a tiempo parcial, entonces el salario por hora es lo que necesita. También los salarios por hora son adecuados para los empleados, La jornada laboral de la cual no se puede estandarizar claramente - por ejemplo, un maestro. Un día puede tener dos pares, y el otro - los seis. A menudo se utiliza en los salarios por hora de los entrenadores, cuidadores de niños, productos de limpieza, etc. Los salarios por hora también adecuados camareros, cocineros y camareros a tiempo parcial (por supuesto, incluyendo, por ejemplo, el trabajo nocturno adicional). Si usted es un estudiante y en busca de un trabajo de verano (por ejemplo, un promotor, o por mensajero) - es muy probable que también paga por una hora de trabajo. La tarifa por hora es conveniente para carga de trabajo desigual. Digamos que sabes que a principios de mes tienes pocotrabaje, entonces en la oficina debe vencer los baldes, y al final del mes el trabajo se acumula y usted se sienta horas extras. En este caso, tiene sentido acordar un horario flexible y un salario por hora; sabrá con certeza que obtendrá dinero por lo que realmente funcionó.

Sin embargo, algunos empleadores sin escrúpulostrate de "exprimir" a los empleados al máximo, de modo que establezcan una gran cantidad de trabajo durante una hora. Si no lo hace, no obtendrá una prima a la tarifa mínima. Además, si no insiste en que el empleador salarios fijos por hora en un contrato de trabajoNo diferirá en principio desalario "sombra" en el sobre. Asegúrese de asegurarse de que el contrato de trabajo estipule que se le paga de manera proporcional al tiempo trabajado.

Y sin embargo, ¿El pago por hora es bueno o malo? Depende de su ocupación, el horario de trabajo deseado y la integridad del empleador.