Reglas para escribir características para un empleado
Las características por empleado están incluidas en el paquetedocumentos oficiales del lugar de trabajo. Escribir puede requerir regulaciones internas de la compañía u otro empleador que lleve a una persona a trabajar. El objetivo principal de su preparación es hacer una breve evaluación de las cualidades y los logros del negocio, para describir la educación y las propiedades del personaje. Y aunque no existe un marco claro para elaborar una especificación, ciertos cánones se forman en la documentación oficial, después de lo cual el diseño de la característica no será difícil.
Requisitos generales para escribir las características
El texto está escrito por un tercero en tiempo presente o pasado (dependiendo de la asignación adicional del documento).
Es obligatorio indicar el nombre "Característica" y dar el nombre completo del empleado y su posición.
El primer párrafo es una breve información personal del empleado. Además, sus actividades se describen en la compañía, dando ejemplos específicos de sus publicaciones. Muchas muestras también indican logros personales (gestión de proyectos, participación exitosa en varios programas)
Las características incluyen información acerca de obtener educación adicional, otra especialidad o alcanzar un nuevo nivel de calificación.
Evalúan las cualidades profesionales del empleado (experiencia, habilidades, capacidad de comunicarse con colegas y la gerencia, calidad de carácter, directamente relacionada con el desempeño de las tareas laborales).
Cualidades personales (psicología, nivel de cultura, etc.).
En el último párrafo, debes especificarcaracterísticas de propósito El documento debe estar firmado por el jefe de la organización, así como por el jefe inmediato del empleado o el jefe del departamento de personal.
Debajo de las firmas ponga la fecha y el sello de la compañía.
Vamos a dar una explicación más amplia de cada elemento de la característica, y al final del artículo damos una muestra de su escritura.
Header parte de la característica
el nombre;
el nombre de la organización que lo emitió;
posición del empleado;
nombre completo, nombre y patronímico.
Datos personales
El primer párrafo a menudo se limita al apellido,iniciales, fecha de nacimiento e información breve sobre la educación del empleado. Para escribir correctamente una característica, también puede especificar una especialización o el grado académico de una persona, en su caso.
Descripción de la actividad laboral en la característica
Indique la fecha de toma de posesión en esta organización. Si es necesario, ingrese a los lugares de trabajo anteriores.
Breve información sobre el crecimiento de la carrera (transferencias a otras posiciones y mejoras).
Al elaborar las características, también enumeran los logros laborales (gestión de proyecto y trabajo, autorrealización de tareas complejas).
También incluye información sobre educación continua y educación adicional.
Datos personales y profesionales
Evaluar la competencia del empleado, la experiencia en el desempeño de un determinado tipo de trabajo, el conocimiento profesional, la propensión a la autoeducación.
En el párrafo sobre cualidades comerciales, puede escribir sobre la relación con colegas y superiores, la capacidad de analizar y guiar, y monitorear la ejecución del trabajo.
Evaluar la capacidad de ajustar lógicamente el proceso de trabajo y asumir la responsabilidad de la calidad del trabajo realizado.
Para escribir apropiadamente sobre las cualidades personales encaracterísticas, es necesario mencionar la relación en el equipo, las cualidades psicológicas y el nivel general de la cultura. Hay varios premios y sanciones.
En el último párrafo,El lugar de destino de la característica, y debajo están las firmas de los jefes de la organización y la unidad en la que la persona trabajó. El documento está certificado por el sello de la compañía.
