Cómo despedir a una persona

Disparar a un empleado es un procedimiento muy complicado y muy desagradable. Uno debe ser muy cuidadoso y prudente, saber, cómo despedir a una persona correctamente, sin consecuencias desagradables para ambas partes. El despido cuidadoso y meditado es la clave del éxito de la empresa y la oportunidad de no destruir la reputación del empleado y el empleador.
Por qué el empleador debería preocuparse por cómo despedir a una persona? El hecho es que el empleado despedido permaneceproveedor de información importante sobre la empresa, que dejó de necesitar sus servicios. Si dicho empleado deja la competencia, es importante que respete la empresa anterior en la que trabajó. Si el empleador no se ocupa de una actitud decente hacia el empleado despedido, las consecuencias pueden ser las más horribles, hasta la divulgación de información valiosa a los competidores.
Hay algunos puntos en los que puede despedir a un empleado:
- despido a voluntad;
- despido basado en los resultados de la certificación, que muestra el nivel de capacitación profesional;
- despido debido a una violación grave de la disciplina laboral;
- despido por incumplimiento de deberes y violación de la disciplina laboral.
Para cada uno de estos puntos debería haberdocumentación premontada preparada, que indica la existencia de infracciones e incoherencias a los requisitos de la empresa. No importa cuán traicionero pueda sonar, antes de la decisión de despedir a una persona, uno debe reunir la llamada "evidencia comprometedora", que será fácil de operar, explicando a la persona por qué está siendo despedido. No hay necesidad de confiar en la opinión de los empleados como la principal razón para el despido. Es necesario prestar atención a esos momentos:
- incumplimiento de deberes;
- entrenamiento pobre;
- resultados insatisfactorios de la certificación;
- apariencia de un empleado en el lugar de trabajo en estado de intoxicación;
- falla de trabajo;
- actitud negativa hacia el trabajo;
- un intento de compartir información confidencial con los competidores;
- ausentismo sin causa;
- malversación o malversación de los bienes de la empresa;
- incumplimiento de las precauciones de seguridad.
En todos estos casos, es necesario tener en cuenta que paraal menos uno de estos puntos requiere confirmación por escrito de su culpa. Además, antes de presentar los cargos al empleado, asegúrese de que esté familiarizado con las reglas de trabajo en esta empresa. Asegúrese de que cada momento haya sido negociado con el empleado mismoy no con colegas
Un empleador decente debe ofrecer a un trabajador cuyo despido se considera un lugar menos prestigioso en la empresa. Si el empleado estaba trabajando todo el tiempo para ponerse, pero de repente falló la certificación: darle la oportunidad de una vez más pasar la certificación.
Si el empleado no está de acuerdo con elacusaciones, él puede demandar. En este caso, debe recopilar cuidadosamente la documentación necesaria,. Si el tribunal se levanta al lado del demandante (trabajador), pueden devolverlo a prueba a su propia empresa. ¿Por qué necesita un empleado que no le convenga de ninguna manera? Por lo tanto, es mejor prepararse de antemano para una separación pacífica del trabajador. Debe saber cómo despedir a una persona sin dolor para usted, su empresa y, de hecho, el empleado mismo.














