¿Qué es una pasantía y quién la necesita?

Durante la práctica, el aprendiz es considerado un empleado común de la compañía, está sujeto a regulaciones internas ycumple con las tareas del liderazgo, pero, por lo general, no recibe un salario por esto. Al finalizar, presenta el informe y recibe una carta de recomendación de la administración. Como regla general, la cabeza es una persona ocupada, es poco probable que se escriba de forma independiente. Su tarea es expresarlo lo más sucintamente posible, lo que aprendió, lo que hace en un "nivel excelente", de qué cualidades comerciales puede presumir y qué se ha hecho para esta empresa.

Prácticas da una serie de puntos positivos: ayuda a garantizar que el trabajo, alcance y empresa elegidos sean adecuados para usted; da la oportunidad de mostrarse y demostrarse a sí mismo como un joven especialista; ayuda a ganar experiencia en la especialidad; da la oportunidad de comenzar una carrera o ser alistado en la reserva de personal de la compañía.

Empleadores, gracias a este programa, menos riesgollevar a un especialista incompetente a la empresa, porque durante la pasantía, se revelan las cualidades personales y comerciales de la persona, su capacidad para aprender, la comunicación, la comprensión mutua en el equipo, la actitud hacia la tarea, la responsabilidad.

Lo mejor es entrenar en una organización grande y conocida, que ocupa posiciones estables en el mercadotrabajo La necesidad de los aprendices se determina en función de las necesidades reales de la empresa, si es necesario para resolver ciertas tareas y realizar un trabajo específico. Para este período, se concluye un contrato de trabajo temporal con el candidato. Cada aprendiz está "vinculado" al mentor, lo que ayuda al recién llegado a familiarizarse con las tareas profesionales, explica cómo interactuar con otros departamentos y cómo adaptarse a la cultura corporativa.

Cabe señalar que, al abrir una posición de pasantía, la empresa está inicialmente interesada en la admisión posterior del aprendiz a un trabajo permanente. Es como entrenar, invertir tiempo, fuerza,significa y liberar al aprendiz a la empresa no es interesante. Tres meses son suficientes para mirar a la persona y comprender cuánto cumple con los requisitos.

Algunos aprendices no vienen a la empresa para enseñarles todo, sino todo lo contrario: para mostrar el conocimiento de uno en la práctica. La compañía recibe trabajo adicionalfuerza, jóvenes y cuadros ambiciosos que inspiran a todo el equipo con su energía y no pocas veces hacen muchas propuestas constructivas. Las empresas serias a menudo llevan a cabo una búsqueda exhaustiva y una selección de candidatos.

En cualquier caso, lleva mucho tiempo para que los estudiantes trabajen con los empleados de la empresa y les expliquen las especialidades de la especialidad, por eso sus habilidades se tomarán muy en serio. Al elegir candidatos para futuros aprendices, la empresa tiene en cuenta tales puntos clave: el rendimiento académico y la calidad del conocimiento del aprendiz, queél demuestra durante el entrenamiento en la universidad, la capacidad y el deseo de resolver las tareas de forma independiente, así como las cualidades personales de la persona: actividad, determinación, enfoque en el mejor resultado.

¿Cómo encontrar un lugar para una pasantía? Puede hacerlo a través de la universidad, sitios de empleo especializados, sitios de empresas. También puede contactar personalmente a los empleadores.