Trabajar sin engaños: ¿cómo no caer en el cebo?

El empleo generalmente comienza con el envíocurrículos y entrevistas. Hay cosas que deberían alertarlo incluso en esta etapa. Por ejemplo, si para una entrevista se le ofrece llamar a un número que comienza con los dígitos 0-900 o 0-703, entonces tendrá que pagar la llamada. Un posible empleador puede ofrecerle que llame a un número de la ciudad, pero cuando llame, un contestador automático responderá con una sugerencia para devolverle la llamada a todo en el mismo número pagado. Si está buscando un trabajo sin hacer trampa, entonces es mejor no meterse con esos estafadores telefónicos.



El anuncio de una competencia para un puesto también es una de las opciones para el fraude del empleador. Se les ofrece a los candidatos crear un cierto proyecto(diseño de la sala, sitio web, dibujo) o realice una tarea de prueba (escriba o escriba texto, realice una traducción). Luego, los solicitantes son anunciados que no han aprobado el concurso, y los resultados de su trabajo se utilizan con fuerza y ​​sin pagar un centavo. Por supuesto, la tarea de prueba en sí misma no significa que quiera ser engañado, a veces es realmente necesario evaluar su calificación. Por lo tanto, si quiere encontrar un trabajo sin hacer trampa, preste atención al hecho de que la tarea de prueba debe ser típica, no particularmente específica, realmente de prueba en el sentido literal.



Sospecha y trabajo sin complicaciones en el hogar - pegar sobres, armar bolígrafos ydiscos, navegación por Internet, rellenando varias formas, trabajando con bases de datos, escribiendo. En muchos casos, no se le pagará por una cantidad de "prueba" de trabajo, o se requerirán inversiones iniciales en efectivo para garantizar su honestidad, y luego encontrará la manera de no devolver este dinero. Y en el caso de la navegación en la web y el llenado de cuestionarios, a menudo se obtienen cantidades escasas en un momento importante. En el caso de tales actividades, es casi imposible encontrar un trabajo sin engaño.



Al buscar trabajo sin hacer trampas, vale la penaatención a la descripción del trabajo y perspectivas prometedoras. Demasiado pretencioso y falso título de la publicación (por ejemplo, "especialista en TI" en lugar de "operador de mecanografía"), a menudo respaldado por una tarjeta de visita corporativa, a menudo implica un bajo salario y la insignificancia de la publicación. El empleador puede prometerle la oportunidad de capacitación y crecimiento profesional, supuestamente su publicación corresponderá con la inscripción en la tarjeta de negocios, pero es poco probable que suceda.



Digamos que en esta etapa su empleador nocausa desconfianza, y todavía estás reclutado. Lo más probable es que se te otorgue un período de prueba. ¿Qué debería buscar en este caso para conseguir un trabajo sin fraude? Debería recibir una alerta sobre un período de prueba gratuito; en este caso, no lo aprobará, y otro competidor de confianza tomará su lugar. No hay credibilidad y un período de prueba demasiado largo con un salario bajo (50% o menos de la tasa). Después de dicho período de prueba, el trabajo regular tampoco suele formalizarse. Por ley, el período de prueba no puede exceder los tres meses (para puestos responsables, seis).



Cuando llega el momento de recibir un salario, un empleador inescrupuloso puede engañar a sus empleados de varias maneras. Si el salario se paga en sobres, se puede repartir en billetes pequeños. Exteriormente parecerá significativo, pero cuando lo hacescuenta, verás que no pagaste una gran suma, y ​​el jefe ya se fue de casa. Por supuesto, tal estrategia es de corta duración, pero a veces se usa.



Una excusa común para los problemas con el pago de los salarios puede ser "dificultades temporales", con el cual cada empleador deshonestose las arregla a su manera. Por ejemplo, asigna un salario a un dólar estadounidense, y luego resulta que debido a problemas en la empresa, su tasa interna es más baja que en el Banco Central. Por lo tanto, el salario real es menor que el salario declarado. Al mismo tiempo, se le asegura que la diferencia se pagará más adelante. Quizás



Algunos empleadores retrasan los salarios devarios meses, prometiendo pagar la deuda a lo largo del tiempo. Por lo tanto, no permiten que los empleados se vayan: cuando se van, no pagan sus deudas salariales, por lo que los empleados trabajan pacientemente gratis en previsión de pagos míticos. Como opción, puede pagar los salarios a tiempo durante varios meses seguidos, sin pagar la deuda en los últimos meses. Con el tiempo, esta deuda se olvida y se reduce al empleador. A veces, debido a "dificultades temporales", el salario no se paga en absoluto: esta estrategia es utilizada por empleadores carismáticos, que generan confianza y sobornos.



Cuando busque trabajo sin hacer trampa, esté atento a los bonos ofrecidos. Servicio de computadora portátil, Internet ilimitado yteléfono móvil corporativo: esto es indudablemente bueno. Pero deben complementar el salario y no reemplazarlo. Además, la mayoría de los bonos no le cuestan un centavo al empleador, sino que son un trueque por los servicios prestados a ellos. Lo mismo puede aplicarse a certificados de regalo y certificados para grandes cantidades, emitidos en lugar de salarios, y no además de los mismos. Las bonificaciones no son malas, pero si quieres conseguir un trabajo sin hacer trampa, recuerda: el salario es primordial, los bonos son secundarios.



Si quiere encontrar un trabajo sin hacer trampa, preste atención a las siguientes "alarmas":

• Se le promete un ingreso alto con un esfuerzo mínimo


• necesitas hacer una inversión monetaria inicial


• no se le pide que confirme sus calificaciones


• se le pide que atraiga a otros candidatos por dinero


• la información de contacto en el sitio web del empleador no es válida


• se le pide que pague una tarjeta de salario

Encontrar un trabajo sin trampas es muy real, si tiene cuidado y conoce las estrategias básicas de fraude de empleadores inescrupulosos.



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