Trauma en el trabajo

Para empezar, consideremos, qué tipos de lesiones relacionadas con el trabajo existen. De hecho, de hecho, bajo la expresiónEl "trauma ocupacional en el trabajo" se sospecha de cualquier daño mecánico a los tejidos del cuerpo humano. Puede ser un corte trivial de un dedo con un objeto filoso. A consecuencia de incluso una lesión menor de este tipo, se reducirá la capacidad de trabajo.

Entonces, de acuerdo con su clasificación, las lesiones en el trabajo se dividen en: heridas cortadas, cortadas, rasgadas o magulladas. También existen tipos más severos: amputación, fracturas de huesos y dislocaciones de articulaciones.

Por supuesto, las personas que trabajan en fábricas, fábricas, obras de construcción tienen más probabilidades de recibir varias lesiones en el trabajo ... Pero sucede que los trabajadores de oficina no están asegurados de lesionarse. Qué hacer en caso de lesión en el lugar de trabajo?

Primero debes darle a la persona herida primera asistencia médica y llamar a una ambulancia. Por extraño que parezca, pero sin la conclusión de los médicos, cualquier trauma recibido en la fábrica se considera fácil.

Cuando el accidente es fijo, Una comisión especial de tres personas comenzará una investigación en el sitio de la lesión. Los testigos oculares serán entrevistados, un lugar revisadoincidentes y fotos. Además, la víctima tendrá que escribir un documento explicativo, que condujo a un accidente en el lugar de trabajo. Después de la investigación, la comisión determinará todas las circunstancias bajo las cuales se recibió el trauma en el trabajo.

Desafortunadamente, ninguno de nosotros es inmune a cualquieraccidentes. Incluso en el camino al trabajo, puedes lastimarte. ¿Y qué hacer en este caso? Después de todo, de hecho, en realidad no estabas en el trabajo. Pero, por otro lado, no irías a trabajar, no habría lesiones.

Trauma en camino al trabajo en ciertos casos también se reconoceproducción. Por lo tanto, si un empleado llega a trabajar o se va a casa después del final de un día de trabajo en el transporte del empleador, dicho trauma se considera industrial. Esto incluye viajar con transporte propio, pero solo si el empleador ha permitido que el automóvil se use para fines oficiales (esta disposición se prescribe necesariamente en el contrato de trabajo). Desafortunadamente, si viajó en transporte público o caminó a pie, entonces la lesión en este caso no se considerará producción.

Sucede que un empleado en las instrucciones del empleador debe ir con cualquier tarea. Muy a menudo, tales instrucciones se dan al finaldía de trabajo para que luego pueda irse a casa inmediatamente sin detenerse en la oficina. Y luego en el camino a casa y ocurre un accidente, como resultado de lo cual el empleado recibió una lesión. Desafortunadamente, tal declaración de la pregunta no testificará a favor del empleado. Después de todo, este trauma no se reconoce como industrial (solo si el transporte asignado por el empleador no se ha utilizado).

Cualquier trauma en el trabajo priva a una persona de un cierto período de capacidad para ganar dinero. Pagos por lesiones en el trabajo están destinados a compensarganancias perdidas. Además, los pagos se destinarán a pagar los servicios médicos y la rehabilitación. Y no te olvides del daño moral. Después de todo, este factor también debe tenerse en cuenta. En caso de que una tercera persona sea culpable de sufrir un trauma en el trabajo, esta persona debe compensar el daño moral.

¡Importante! No olvide que en algunos casos no habrá paga por la lesión en el trabajo, porque la propia víctima puede ser acusada de lo que sucedió. Puede ser cualquier un trauma en el trabajo, obtenido como resultado de una intoxicación alcohólica o narcótica. Una situación similar se clasificará como un accidente no relacionado con la producción.

Muy a menudo El empleador trata de silenciar el caso de la lesión y persuade a la víctima para que no se queje en cualquier caso. En palabras, pueden prometer pagar por completo el tratamiento en un buen hospital. Pero, desafortunadamente, tales promesas a menudo están vacías. Como resultado, la víctima será dada de alta por razones de salud. Para no caer en tal situación, uno no debería hablar sobre el empleador. La realización de una investigación dará la oportunidad de recibir un pago correspondiente y responsabilizar al empleador por causar daños a la salud.