Empleo en el extranjero

Muy a menudo, los solicitantes buscan obtener un trabajo, solo en el extranjero. Pero debemos enfrentar la verdad: para el trabajo en el extranjero se requieren, básicamente, trabajadores de baja calificación o en general sin calificaciones, que se pagan en consecuencia.

Con menos frecuencia en la demanda son altamente calificadosespecialistas, pero si son especialistas en el campo de la medicina, informática, derecho o finanzas, ingeniería, pueden contar con un ingreso decente; el conocimiento y la experiencia profesional se valoran en el extranjero.

El empleo en el extranjero se puede llevar a cabo de varias maneras. La primera forma es empleo independiente. El propio solicitante, utilizando Internet o su propioamigos que buscan una empresa extranjera, recoge el paquete de documentos necesario, se ocupa de obtener una visa de trabajo. A su llegada, el solicitante, de nuevo, busca independientemente la vivienda y generalmente resuelve todos los problemas de organización.

¿Es esta una forma conveniente de encontrar empleo en el extranjero? Apenas Burocracia burocrática con documentos, gastos considerables, alto riesgo de quedarse sin dinero y sin trabajo: todo esto es muy desagradable. Por lo tanto, para la colocación laboral en el extranjero los solicitantes utilizan principalmente los servicios de agencias de contratación nacionales e internacionales.

El empleo en el extranjero con la ayuda de una agencia de contratación especializada tiene una serie de ventajas: el solicitante recibe ciertas garantías yprotección, todos los documentos están legalizados. Sin embargo, estas ventajas no tienen cabida si la agencia de empleo en el extranjero es una oficina sin escrúpulos, y todas sus garantías son "diploma literario".

¿Cómo encontrar una buena agencia de empleo en el extranjero?

Antes de comenzar a buscar trabajo en el extranjero y la agencia correspondiente, debe determinar por usted mismo propósito del viaje. ¿Será este un trabajo temporal o un objetivo?empleo: ¿conseguir un trabajo a largo plazo y un permiso de residencia? ¿Desea obtener un trabajo en la especialidad o estará satisfecho con cualquier trabajo? Todas estas preguntas se formularán en la agencia de contratación.

También necesita evaluar su nivel de habilidades lingüísticas el país en el que tiene la intención deencuentra un trabajo El inglés, como uno de los idiomas internacionales más comunes, es útil en la mayoría de los casos. Pero en Francia, Alemania, España e Italia, se requerirá el conocimiento de los idiomas nacionales.

Al elegir una agencia,que solo aquellas agencias que, además de los principales constituyentes estatales y documentos permisivos, tienen el derecho de llevar a cabo tales actividades la licencia relevante. Dicha licencia se emite a la agencia solo si tiene un contrato con un socio-empleador extranjero.

En la Federación Rusa la licencia es emitida por el Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia y tiene un número estrictamente definido. Este número se compone de cinco dígitos, comienzan con "152" combinaciones, combinaciones de letras "RF" y un número de serie de tres dígitos de la licencia (por ejemplo: 15299 RF 777). Otra orden de los signos no es un número de licencia.

El número de licencia debe estar indicado enanuncios de la agencia, y en la propia agencia la información sobre la licencia debe colocarse en un lugar prominente, en la "esquina del cliente". Por el número de teléfono del servicio de migración, que puede encontrar en el directorio o preguntar en la agencia, puede verificar la legalidad de la licencia.

Lo siguiente a tener en cuenta al elegir una agencia de empleo en el extranjero es competencia del personal de la agencia. Juzgar el profesionalismo y la competencia de los gerentes de la agencia ya puede estar en la etapa de conversación telefónica.

Si durante una conversación telefónica el gerente no puede responder ninguna pregunta directamente, "Vacia" la responsabilidad del "ausente"jefe o se queja de la carga de trabajo excesiva, entonces ni siquiera pierdas el tiempo visitando la oficina: explicaciones explicativas del personal que no obtendrás.

Si todavía viniste a la oficina de la agencia,Por favor, mira con cuidado. Una oficina desordenada, la falta de equipos de oficina necesarios, muebles en mal estado deberían alertarlo: la agencia claramente no va a quedarse en este lugar.

Cuando visite una agencia, tenga cuidado con las sugerenciasescriba "en el dinero de la mañana, en las sillas de noche". Si aún no ha hecho nada, pero ya requiere una cantidad ilimitada de dinero, si se le promete que sus datos serán incluidos en la mítica "base de datos", no lo crea. En una agencia decente, se le quitará dinero solo por los servicios realmente prestados: recolección de documentos, emisión de visas, empleo directo, etc.

Durante su visita a la agencia de empleo en el extranjero, no dude en hacer preguntas. Tienes todo el derecho a exigir a los gerentesinformación de la agencia sobre el país al que viaja, el lugar de trabajo futuro, las condiciones de pago, los términos del contrato de trabajo, el cronograma de trabajo, etc. Tal información es provista a la agencia por una compañía extranjera asociada.