Crítica constructiva

Crítica constructiva Es una crítica, después de lo cual queda claro cómocorrija el error y evite similares en el futuro. ¿Pero a menudo tenemos que lidiar con la opinión sobria de los demás sobre nuestras actividades? Puede contar con sus dedos cuántas veces nos criticaron en el caso y nos preguntamos que en la mayoría de los casos fue una crítica no constructiva lo que nos desanimó de trabajar y mejorar. Para aprender a aceptar cualquier crítica, es necesario, ante todo, determinar correctamente los límites de una intervención razonable en los asuntos de los demás y el espacio del alma.

Hay ciertas reglas de crítica constructiva, que siempre deben tenerse en cuenta cuando se encuentran en una situación determinada que requiere crítica.

Para empezar, cómo reaccionar a la crítica. La adopción de críticas es tranquila y equilibrada, esto esgran arte Recuerde que la presencia de críticas es mucho mejor que su ausencia. Si no se lo critica, entonces no le interesa a nadie. Sin embargo, hay momentos en los que simplemente tiene miedo de criticar, después de tomar vacaciones de otra conversación no muy bienvenida y de tratar la depresión. Esto es imposible, porque la crítica no solo puede señalar errores y corregirlos, sino también sugerir nuevas formas de resolver el problema. Si te critican, significa que crees tus habilidades y quieren que mejoras. Es necesario agradecer a la persona por cualquier crítica. Primero, te caracterizará comoun hombre educado y discreto. En segundo lugar, tendrá la oportunidad de averiguar con calma si la persona ha abordado su problema de forma constructiva y si está 100% seguro de su corrección. De lo contrario, no diga: "Sabía que era solo su evaluación subjetiva". A veces la evaluación subjetiva no es perfecta, pero es capaz de señalar las desventajas que incluso las personas que evalúan objetivamente no notarán. Si admite críticas, entonces asume la responsabilidad de corregir sus deficiencias. Tómalo en serio y mírate desde el exterior.

Mientras te miras desde fuera, imagina cómo te verías en una situación que requiera que critiques. Y debes actuar con mucha paciencia y calma. Enfócate en el comportamiento de la persona que te critica, y piense en lo que él se equivoca y en lo que no se equivocaría. Es hora de recordar algunas reglas de crítica constructiva.

Crítica constructiva

Nunca impongas tu opinión. Ser capaz de escuchar al interlocutor y no interrumpirlo con el suyo, en su opinión, 100% de evidencia correcta de corrección.

Siempre habla en un tono amigable. Incluso si no le gusta el interlocutor, no tiene derecho a tratarlo con prejuicios y sarcasmo en la primera oportunidad conveniente.

Si tienes que criticar a una persona, comienza con elogios. Siempre inspira la esperanza de que todo no estan malo y todo puede arreglarse, pero vale la pena decir: "Hoy, por desgracia, no funcionó". Una persona que es criticada debe recibir una cantidad uniforme de elogios y críticas desagradables. Esto es similar al procedimiento para superponer el puntaje "3" con el puntaje "5", para producir un cuarto "4".

Si criticas el caso - en cualquier caso, no vayas al individuo y no te atrevas a evaluar de una manera burlonalas acciones del hombre y su justificación. La crítica no es una razón para humillar a una persona y hacer que su autoestima sea inferior a cero. Si usted es una persona sabia, se asegurará de que su oponente no solo corrija el error que ha indicado, sino que también comience a realizar su trabajo con gran celo, mostrando resultados sorprendentes.

Use frases que sean capaces de motivar hombre a la confianza en sí mismo. No tenga miedo de decir, por ejemplo: "Anteriormente tenía exactamente los mismos problemas. Pero eventualmente te acostumbrarás y todo será estable y bueno. Mientras tanto, necesitas trabajar duro contigo mismo ". No le diga a una persona: "¿Cómo es posible? ¡Después de todo, cuento contigo! ". Mata por completo la creencia en ti mismo. Sea sensible, no se permita ninguna grosería, pero no se concentre, si el trabajo que está haciendo no le conviene.

La crítica constructiva es una manifestación de la sabiduría humana, que desea cumplir o recibirel trabajo más efectivo. Si usted, por ejemplo, el empleador, la constructividad de su crítica depende del estado de ánimo de los empleados y del éxito de su empresa. Si está conectado con otro campo de ideas y su implementación, recuerde que la crítica constructiva aumenta no solo la eficiencia, sino también la autoestima, de modo que en el futuro cierto trabajo sea realizado de manera más efectiva por una persona fuerte y segura de sí misma.