¿Cómo determinar tu tipo sociológico?

El tipo sociático de una persona está determinado por la proporción de cuatro pares de signos (dicotomías), que trajo a Carl Gustav Jung: ética - lógica, sensorial - intuición, introversión - extraversión y racionalidad - irracionalidad. Para cada tipo, la combinación de estas cuatro características es única. Cada tipo sociológico tiene sus propios valores y puntos de vista sobre la vida, las características del comportamiento, la forma de pensar y la toma de decisiones, sus fortalezas y debilidades.

Como ya dijimos, hay 16 tipos socionicos, tradicionalmente llamados los nombres de famosospersonalidades y personajes literarios (aunque hay otras notaciones): Don Quijote (Buscador), Dumas (Mediador), Hugo (entusiasta), Robespierre (Analista), Hamlet (Mentor), Maxim Gorky (El Inspector), Zhukov (Marshall) Esenin (Letra), Napoleón (político), Balzac (crítico), Dzhek Londres (empresario), Dreiser (The Guardian), Stirlitz (administrador), Dostoievski (Humanista), Huxley (Asesor) y Gabin (maestro).

Todos los tipos sociológicos se dividen en pequeños grupos: cuadrantes. Hay cuatro quadra (Alpha, Beta, Gamma yDelta), en cada uno de los cuales hay cuatro tipos. Los TIM que conforman un cuadrado tienen puntos de vista similares sobre el mundo y los valores de vida. El tipo de persona sociático permanece constante a lo largo de su vida, pero si una persona se da cuenta de las fortalezas y debilidades de su TIM, puede trabajar bastante bien con ellos, compensando sus debilidades con fortalezas.

¿Cómo determinar tu tipo sociológico? A primera vista, la manera más fácil es encontrar descripciones de los dieciséis tipos en Internet, leer y seleccionar el que más le convenga. Eso es solo para evaluarte objetivamente muy, muy difícil: a menudo damos ilusiones y elegimos para nosotros mismos el tipo de sociología al que realmente pertenecemos, pero al que nos gustaría pertenecer.

El segundo método, también, es una tipificación independiente, pero de acuerdo con otro esquema. Aquí es necesario elegir para cada uno de los cuatro pares de características el más adecuado. Es decir, para determinar si eres extrovertido o introvertido, lógico o ético, sensorial o intuitivo, racional o irracional.

Hay dos trampas. El primero es la subjetividad de tal mecanografía,como en el caso anterior. El segundo es la diferencia en terminología. Por ejemplo, en los conceptos de "extrovertido" e "introvertido" en socionics se le atribuye un significado algo diferente al de la psicología tradicional. Por lo tanto, es difícil determinar el tipo sociológico propio de esa manera.

La forma más común de determinar su sociotipo es probar. Hay muchas pruebas queayudar a determinar el tipo de derechos de metabolismo de la información. Pero las pruebas tampoco pueden ser absolutamente objetivas: las respuestas a las preguntas no siempre son sinceras. Ni siquiera es una intención consciente distorsionar la información. Es la misma pregunta que podemos responder de diferentes maneras, estando de mal humor y de buen humor.

Entonces, si decides definir tu tipo sociológico con pruebas, es mejor pasar varias pruebas diferentes con un cierto intervalo de tiempo, y luego compare los resultados, lea las descripciones y, en base a ellos, obtenga alguna "aritmética promedio". Esto, muy probablemente, será tu verdadero TIM.

La forma más confiable de determinar su tipo sociológico es recurrir a un experto en tipeo. Tales expertos usan simultáneamentevarios métodos, y pruebas y cuestionarios: solo uno de ellos, y no el más importante. Para la definición de TIM, también se utilizan el método de entrevista, el análisis de la conducta en diferentes situaciones (incluida la no verbal), el análisis de la biografía y la creatividad del mecanografiado. Sobre la base de toda la información recopilada, se llega a una conclusión sobre el tipo de metabolismo de la información de una persona.

Socionics no es reconocido como un oficialciencia, así que no pongas mucha esperanza en eso. Pero conocer su sociotipo puede ayudar a construir relaciones con las personas, desarrollar sus puntos fuertes y compensar los débiles. Lo principal es usar correctamente este conocimiento.