Prueba psicométrica
En la actualidad hay un gigantecantidad de pruebas psicológicas. Son de diferentes tipos y se usan en varios campos. A pruebas personales proyectivas dirigidas a estudiar las habilidades, el carácter, las necesidades, las emociones y algunas propiedades de la personalidad de una persona, preocupaciones prueba psicométrica. ¿Nos revisaremos?
El autor de la técnica de "prueba psicométrica" es Stusen Dellinger, especialista en capacitación de personal directivo. Usando esta prueba, puedes determinar tu tipo de personalidad y obtener
una descripción detallada de las cualidades y comportamientos personales en situaciones típicas.
Prueba psicométrica
Mire de cerca las figuras. Elige entre ellos el que te atrajo primero y, mirándolo, puedes decir: "¡Este soy yo!".
Escríbalo en el número 1. Haz lo mismo con las otras figuras: numeralas por orden de preferencia.
La figura que elegiste primero - esta es tu figura principal. Con él puedes determinar tus rasgos de carácter dominantes y determinar los rasgos de personalidad.
Las otras cuatro figuras son una especie de moduladores y sirven como una especie de color de tu comportamiento.
La última figura, elegido por usted, indica la forma de la persona cuya interacción con usted le presentará ciertas dificultades.
Sucede que ninguna figura te conviene por completo. En este caso, puede describir una combinación de 2-3 formas.
Prueba psicométrica: cuadrado
La plaza generalmente es elegida por trabajadores incansables. Las principales cualidades de estas personas - perseverancia, diligencia, diligencia, necesidad de impulsar el negocio, paciencia,
resistencia Por lo general, los "cuadrados" son especialistas de primera clase en su campo. Son académicos bien merecidos, a los que contribuye su necesidad inextinguible de información.
Las personas que eligen la figura del "cuadrado" están atentos a los detalles y detalles, como el orden y la vida planificada. Su propiedad distintiva es "ordenar" y organizar
personas y cosas a su alrededor.
Los "cuadrados" pueden convertirse en excelentes administradores. Pero una predilección exagerada en la necesidad de información refinada y detalles los priva de eficiencia. Conservadurismo y
la sequedad emocional les impide establecer contactos con las personas.
Prueba psicométrica: triángulo
Los triángulos simbolizan el liderazgo. Una característica distintiva del verdadero "triángulo" - concentración total en el objetivo principal. Son personas fuertes y enérgicas, profundas y
analizando rápidamente la situación. A diferencia del "Cuadrado", los "Triángulos" se enfocan en la esencia principal del problema.
Las personas que eligieron el triángulo tienen mucha confianza. En relación con la necesidad de estar en todas partes el primero y sentirse bien en todo, "Triángulos" constantemente compiten y compiten con
otras personas Son difíciles de reconocer sus errores, no aceptan objeciones y a menudo son categóricos.
Como regla, "Triángulos" - arribistas. En el camino hacia el poder, no muestran una escrupulosidad particular con respecto a los principios morales. Ellos rotan el mundo a su alrededor.
Prueba psicométrica: rectángulo
Las personas que eligieron el rectángulo como la figura principal, en este momento no están satisfechos con su forma de vida. Están ocupados buscando una mejor posición. Esta figura
simboliza un estado temporal, una transición y cambios en la conciencia.
Por el momento, "Rectangles" está buscando un nuevo estilo de vida y nuevos métodos de trabajo. Son inconsistentes, sus acciones son impredecibles. Incertidumbre sobre usted y bajo
La autoevaluación introduce "Rectángulos" en un estado de confusión y enredos en los problemas.
Sin embargo, los "rectángulos" son curiosos y muestran un gran interés en lo que está sucediendo. Están abiertos a nuevas ideas, valores y absorben fácilmente todo lo nuevo. Desafortunadamente, los "rectángulos"
fácil de manipular debido a su excesiva sugestibilidad y credulidad.
Cabe señalar que La etapa "rectangular" es temporal.
Prueba psicométrica: círculo
El círculo es un símbolo de armonía. Las personas que han elegido un círculo están interesadas principalmente en buenas relaciones interpersonales. "Círculos": la más benévola de todas las formas.
Son excelentes comunicadores. Ellos tienen un colectivo y una familia. Los "círculos" son sensibles, tienen una alta capacidad de empatizar con los demás y "leer" fácilmente a las personas.
"Círculos" nacen psicólogos.
Dado que los "Círculos" no están dirigidos a la causa, sino a las personas, son líderes débiles en la esfera empresarial. Pueden tomar decisiones "impopulares" solo para preservar
mundo en el equipo. Para ellos, no hay nada más difícil que entrar en un conflicto interpersonal.
Los "círculos" son indecisos, no pueden enviarse correctamente. Pero si se trata de violaciones de la justicia y cuestiones morales, entonces aquí "Círculos" están en la cima.
Pensar en "Círculos" es intuitivo, imaginativo y de color emocional. El procesamiento de la información se lleva a cabo en ellos, por así decirlo, con las omisiones de los enlaces individuales, no en una secuencia
formato. Buscan encontrar cosas comunes incluso en puntos de vista opuestos y se guían por factores subjetivos del problema, como sentimientos, valores, etc.
Prueba psicométrica: zigzag
Si eliges la figura más exclusiva de las figuras propuestas "Zigzag", puedes decir sobre ti que eres creativo, creativo y disidente.
Los "zigzags" no se caracterizan por la deducción, sino que piensan en sentido figurado e intuitivo. Han desarrollado un sentido estético, su pensamiento no está fijado en los detalles.
Las personas que eligen zigzag no representan su vida en un orden estructurado claro. Están molestos por los deberes fijos y las estrictas condiciones de trabajo. Ellos necesitan independencia
y, al mismo tiempo, un alto nivel de estimulación en el trabajo.
Los "zigzags" son generadores de ideas creativas y nuevos métodos de trabajo. Son idealistas, por lo tanto, entre ellos se encuentran a menudo personas poco prácticas e ingenuas.
Como regla general, el personaje de "Zigzags" es desenfrenado, expresivo. Son fácilmente excitables y excéntricos. Los zigzags de personas no son persistentes en el logro de los objetivos. A menudo esto se debe a la pérdida
interés en el asunto
Los "zigzags" raramente hacen concesiones, pero, gracias al ingenio natural, "abren" los ojos de los demás para construir un nuevo concepto e idea.
Esta prueba psicométrica permite aplicar ampliamente los resultados obtenidos en el trabajo de los servicios de selección de personal, el estudio de las características gerenciales de los candidatos para el liderazgo
composición, así como para estudiar las relaciones interpersonales en el equipo.
La precisión del método "Prueba psicométrica" alcanza hasta el 85%.
