¿Qué es crowdsourcing?

Ya una vez escribimos sobre outsourcing -subcontratar empleados para realizar tareas específicas, de manera individual o a largo plazo. Crowdsourcing es similar a la subcontratación, ya que se basa en la atracción de recursos humanos de terceros. Pero si la tercerización implica conclusión de un acuerdo oficiallas personas de crowdsourcing se sienten atraídos sobre la base de oferta publica.

¿Qué es una oferta pública?? Digamos que una empresa necesita desarrollar un diseñocalendarios. En lugar de contratar a un diseñador, anuncia en su sitio web un concurso para el mejor diseño. Es decir, hace una propuesta específica dirigida a un círculo indefinido de personas (visitantes del sitio - postores potenciales). Esta oferta contiene todos los términos del contrato.

La persona que respondió y cumplió las condiciones (que participó en la competencia y ganó) tiene todo el derecho a exigir de proveedor (la empresa que hizo la oferta) de ejecuciónobligaciones, especificadas en el contrato (en este caso, la remuneración por ganar la licitación). Como resultado, la empresa tiene un diseño, el ganador tiene un premio, los participantes tienen una satisfacción moral de la participación.

Este es el principio del crowdsourcing. La compañía hace una oferta abierta, y los entusiastas aficionados lo hacen por una pequeña recompensa o por puro entusiasmo. Anunciar una competencia con una tarifa es más barato que contratar a un profesional, y puedes mirar al ganador más tarde y, posiblemente, llevarlo al staff ya post-factum.

Uno de los ejemplos vívidos de crowdsourcing comercial es Threadless, dedicado a la producción de camisetas. Los visitantes del sitio diseñan las camisetas, y los visitantes también seleccionan de 4 a 6 diseños por semana, que se lanzarán en producción si se escriben suficientes pre-pedidos. Los ganadores reciben premios y premios en efectivo, y sus nombres están impresos en las etiquetas de las camisetas.

El crowdsourcing en el ámbito de Internet puede ser no comercial. Muchos proyectos de Internet existen debido al crowdsourcing, sobre el entusiasmo de los usuarios que compartencrear contenido y recibir a cambio tal vez la satisfacción moral. Uno de sus ejemplos más llamativos es la enciclopedia libre Wikipedia, en la que los usuarios crean y editan sus propios artículos.

El crowdsourcing es beneficioso para la empresa por el hecho de que le permite reducir significativamente los costos: ella tiene muchas ideas parapoco dinero Además, las competiciones públicas llaman la atención sobre los productos de la compañía y sirven como un tipo de publicidad. Pero al mismo tiempo, el crowdsourcing tiene sus inconvenientes.

Crowdsourcing puede ser bueno para acciones únicas, Es difícil utilizar el crowdsourcing de forma continua: tarde o temprano el interés de la audiencia se desvanecerá. No recurra al crowdsourcing si tiene recursos limitados en tiempo: quién sabe cuánto tiempo llevará hasta que alguien ofrezca una idea que realmente valga la pena.

Además, si hay muchas ideas, alguien tiene que hacer frente a su flujo (para obtener un grano de oro, debe lavar mucha arena, el porcentaje de ideas y propuestas realmente buenas suele ser pequeño) Y tal vez sea así, esas ideas serán insignificantes si la audiencia por algún motivo no se interesa por el concurso.

El problema es también que Algunos empleadores inescrupulosos disfrazan el crowdsourcing para una competencia por ocupar un puesto vacante. Llámelo crowdsourcing en su verdaderosignificado es dificil El contrato de oferta pública, en el que se basa el crowdsourcing, no implica la celebración de un contrato de trabajo, a diferencia de una competencia para el reemplazo de un puesto. De hecho, esto no es crowdsourcing, sino fraude trivial.

A veces, el crowdsourcing realmente ayuda a la empresapara encontrar nuevos empleados, pero es más bien un "efecto secundario": la provisión de un lugar de trabajo generalmente no es un requisito previo para una oferta pública. Por lo tanto, no vale la pena confiar en él como método de búsqueda de empleados potenciales. Además, no es el hecho de que una persona que una vez ofreció una buena idea sea adecuada como empleado permanente. De repente, él no está disciplinado? ¿O no sabe cómo trabajar en un equipo?

Entonces, el crowdsourcing es una de las formas de "pasar de una cabeza enferma a una sana" y ahorrar dinero. Hay situaciones en las que es beneficioso para todas las partes, pero no debe abusar de él.