Plancton de oficina

Para determinar qué tipo de empleados se pueden atribuir al plancton de la oficina, veamos el concepto de plancton en biología. Plancton Es una colección de diversos organismos pequeños que no pueden resistir la corriente y por lo tanto se desplazan libremente en la columna de agua.

Plancton de oficina Es la categoría de empleados que se sientanHoras de trabajo de nueve a seis, de lunes a viernes, solo para obtener un salario y esperar hasta la jubilación. En general, deriva con el flujo en el océano de la oficina. A veces el plancton de oficina incluso funciona: durante un descanso entre fiestas de té, pausas para fumar, jugar juegos de solitario y leer sitios de entretenimiento.

En la mayoría de estos trabajadores no tienensubordinados, no llevan a cabo el trabajo más importante y urgente y no reciben un salario muy alto, lo que les permite descuidar sus deberes sin desprecio de conciencia. La Ley de Pareto en acción: El 80% del trabajo lo realiza el 20% de los empleados. En consecuencia, el 80% restante de los empleados: se trata principalmente de plancton de oficina, para el cual no queda mucho trabajo.

El plankton de oficina no siempre se puede reconocer de un vistazo: esos empleados son muy aficionados a estudiar imitación de la actividad áspera, creando la apariencia de trabajo. Caminan de oficina en oficina con documentos y carpetas en sus manos, llenan su escritorio, miran el Solitario "Klondike" tan seriamente como si fuera un informe financiero anual, y periódicamente suspiran, como quejándose del trabajo duro que les tocó.

Por supuesto, no podemos decir que el plankton de la oficina no funciona en absoluto: valoran demasiado su trabajo silencioso y sin polvo para participar abiertamente en nada. Simplemente intentan no esforzarse más allá de la medida. Muchos de ellos están al día con las autoridades, incluso a través de la capacidad de presentar sus logros de manera favorable, incluso si parece que no hay nada que representar.

¿El plancton de la oficina es peligroso para la compañía? A primera vista, no. Tales personas existen en casi todas las compañías (excepto, tal vez, las más pequeñas). No buscan aumentar, no intenten luchar activamente por sus derechos. Sin embargo, no funcionan demasiado, pero el trabajo que se les asigna no es tan importante y urgente como para que su desempeño inoportuno o deficiente pueda dañar a la compañía.

Pero echemos un vistazo al plankton de la oficina en términos de consumo de recursos de la compañía. Cada empleado es un elemento de gasto paraempresas: salario, pago de vacaciones, bajas por enfermedad y beneficios. Además, los empleados usan el teléfono, Internet, electricidad, equipos de oficina y suministros ... La lista puede continuar durante mucho tiempo, y todo esto es pagado por el empleador. Al reducir la cantidad de plancton de oficina, puede reducir los costos, y las ganancias de la compañía no serán menores, porque el plancton de oficina aún no hizo nada.

¿Qué hacen los empleadores para deshacerse del plancton de la oficina? Muy a menudo, el plancton de la oficina "anida" en aquellas compañías donde no existe una división clara de responsabilidades y responsabilidades, criterios claros para evaluar el trabajo realizado. Distribuyendo inequívocamente responsabilidades e introduciendo criterios transparentes para evaluar la actividad profesional, es posible identificar a aquellos empleados que prácticamente no hacen nada y reciben un salario por ello.

Después de eso, el empleador determina, ¿Cuántas personas necesita para realizar el alcance diario del trabajo?, y "lastre" descarta sin piedad, ya sea recortar personal, o escribir en lugar de plancton realmente interesado en el trabajo de los candidatos.

Pero no culpe al plancton de la oficina por todos los problemas: la mayoría de las veces no es una causa, sino un efecto. La mayoría del plancton de oficina en esas compañías donde los jefes no saben cómo asignar correctamente los deberes y cargue a los empleados un trabajo realmente importante e interesante, motívelos a actividades profesionales.

Si cada uno de nosotros tuviera la oportunidad de encontrarinteresante y emocionante trabajo sobre la vocación, entonces habría menos plancton de oficina. Esperemos que algún día tal oportunidad sea para todos, pero por ahora, en nuestro poder hacer todo lo posible para no convertirnos en una ameba, viviendo desde el solitario hasta una escapada de humo.