¿Cómo solicitar un aumento salarial?

Sin embargo, muchos por diversas razones a sabiendasrenunciar al derecho legítimo de afirmar intereses personales. Alguien le prohíbe hacerlo mal interpretado por él desde los estándares éticos de la niñez, alguien es tímido al punto que no puede exigirle al jefe un aumento ganado por mucho tiempo a su salario. Por lo tanto, esas personas durante años "se sientan" en una posición y reciben un salario, aunque ya pasó de largo tanto el primero como el segundo.

Por supuesto, preguntar al jefe del aumentolos salarios no son fáciles. No vivimos en Estados Unidos, donde el comportamiento de los empleados está en el orden de las cosas y nadie se sorprende. Nuestros jefes son aún cautelosos al respecto, perciben a este empleado como un advenedizo con una presunción demasiado cara. Es apropiado el uso de los servicios de la llamada "intermediario" - compañeros de trabajo, que tienen una influencia en la dirección y con quien tiene una buena relación suficiente. Dichos empleados están en todas las empresas, y todos los conocen.

Si no puedes confiar en alguien tantarea delicada, debe prepararse para una conversación seria usted mismo. Una de las ideas erróneas más grandes de algunas personas es la creencia de que hablar con el jefe acerca de aumentar los salarios o la promoción es vergonzoso y humillante. Las autoridades son supuestamente más visibles, y cuando llegue el momento, serás recompensado por tus trabajos. Pero esta vez puede no llegar, por lo que debe dejar de tener miedo, sentir una falsa vergüenza y aprender a preguntar.

Poder pedir es no pedir limosna. Es importante elegir un buen momento para la solicitud, durante este período debe estar arriba para mostrar sus mejores cualidades. Además, su empresa no debería tener ningún problema en este momento, especialmente con las finanzas. Durante este período, es probable que su jefe esté de buen humor y, en cualquier caso, el momento de su pedido debe coincidir con el buen humor del líder.

Antes de ir a las autoridades deberías estar bienpreparar y dominar totalmente la información sobre el estado de su profesión en el mercado laboral. Antes de solicitar una mejora, usted debe entender claramente lo que quiere. Para lograr el objetivo, al menos debes tenerlo. En ningún caso, no entrará en el curso de su jefe de familia y otros problemas, explicando el motivo de su solicitud. El hecho de que tiene cuatro hijos o alguien, Dios no lo permita, se enferma, no debe ser el principal motivo, no ponga presión sobre la pena - nada bueno va a salir de ella.

Construye en tu cabeza un plan de lo que quieresdecir. Compórtate con calma y sin inhibiciones. El jefe debe sentir la benevolencia que proviene de ti. Los expertos aconsejan que, en lugar de decir que no está satisfecho con el salario o la posición actual, como la mayoría de las personas lo hacen, debe utilizar un enfoque diferente. Para un resultado exitoso de las negociaciones sobre el salario puede ser demostrado para lograr su propio jefe o la dinámica del mercado, lo que dio lugar a los profesionales de las empresas que compiten similares comenzaron a recibir más.

Trate de preparar documentos conDatos que muestran los beneficios del trabajo de su empresa. Será difícil para su jefe argumentar en contra de los hechos. Y también, prepárate para rechazarlo. Proporcione todas las objeciones posibles y prepare respuestas para ellos. La mejor forma de evitar objeciones es evitar que ocurran. Responda las posibles negativas en el transcurso de su discurso sobre el aumento.